movit TRAINER:INNENTEAM in alphabetischer Reihenfolge
Gerrit Lang
Geschäftsführender Gesellschafter
Studium
- Diplom-Pädagogik, Universität zu Köln
- Schwerpunkte: Erwachsenenbildung, Weiterbildung und Psychologie
Qualifikationen
- Psychologischer Kommunikations- und Verhaltenstrainer
- Systemischer Coach
- Fortbildung in PEP (Prozess- und Embodimentfokussierte
Psychologie) nach Dr. Bohne - Limbisches Coaching Technique Master
Schwerpunkte
- Strategische Unternehmensführung der movit group
- Experte für souveräne Auftritts-, Bühnen- und Kamerapräsenz
- Auftrittstrainings und -coachings
- Moderationen und Veranstaltungsconsulting
- Gründer der Bärenglück-Stiftung
Ellen Diening
Leiterin Kundenbetreuung & Geschäftsentwicklung
Studium/Ausbildung
- Bankkauffrau (Kreissparkasse Köln)
Schwerpunkte
- Strategische Geschäftsentwicklung
- Individualisierte Kundenberatung
- Finance & Controlling
- Rechnungswesen
- Trainer:inneneinsatzplanung und
Berater:innenmanagement - Organisation und Koordination
- Betreuung der eigenen Stiftung Bärenglück
Christin Ludwig
Senior Manager People & Organizational Growth
Qualifikationen
- Systemische Diplom-Organisationsberaterin
- Systemischer Business-Coach
- Teamcoach/ -entwickler
- Zertifizierter DISG- und MBTI-Practitioner
- Leadership-Trainerin
- MBSR-Lehrtrainerin
Schwerpunkte
- Strategieentwicklung
- Expertin für Design Thinking
- Konzeption und Umsetzung komplexer
(internationaler) HR-Themen - Systemische Organisationsentwicklung und OE-Consulting
- Design von Prozessen und Strukturen (inkl. Matrix-Organisationen)
- Konzeption modularer Entwicklungsprogramme
- Individualisierte Kundenberatung
- Projektsteuerung und Einsatzplanung
Christian Thiemer
Senior Customer Manager
Studium/Ausbildung
- Dipl. Fremdenverkehrsgeograph
Qualifikationen
- Systemischer Team Coach
- Systemischer Management Coach
- WAK Fachreferent für Werbung
Schwerpunkte
- Customer Management
- Neukundenberatung
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
- Trainer:innenkoordination
- Projekt- und Prozessmanagement
- Social Media Content
Tim Stakenborg
Customer Manager
Studium/Background
- Bachelor of Arts, Sozialwissenschaften; Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
- Schwerpunkte: Politikwissenschaften, Soziologie und Medien- und Kommunikationswissenschaften
- Redakteur des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“ (F.A.Z. BUSINESS MEDIA)
Schwerpunkte
- Customer Management
- Neukundenberatung
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
- Trainer:innenkoordination
- Projekt- und Prozessmanagement
- Social Media Content
Daniela Kantorek
Teamassistentin
Ausbildung/Qualifikation
- Industriekauffrau
- Heilpraktikerin
Schwerpunkte
- Veranstaltungsorganisation und -koordination
- Trainer:inneneinsatzplanung
- Recherche und Reporting
- Rechnungswesen
Jennifer Betzholz
Assistentin der Geschäftsführung
Ausbildung/Qualifikation
- Einzelhandelskauffrau
- Geprüfte Automobil-Serviceassistentin
Schwerpunkte
- Teamassistenz
- Unsere „Glücklichmacherin“
Achim Konopatzki
Art Direktion
Studium/Ausbildung
- Medizinstudium, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
- GTA Medien und Kommunikation, Wuppertal
Qualifikationen
- Multidisziplinärer Designer
- Experte für Corporate (Event) Design und Markenkommunikation
- Entwickler von Online-Marketingmaßnahmen
Schwerpunkte
- Konzeption und Visualisierung von Marketingmaßnahmen
- Design und Realisation von Keynotes, intern und extern
- Visual Branding
Moritz Aly
Studium
- Diplom Verwaltungswirt (FH)
Qualifikationen
- Systemischer Business Coach (Adrian Schweizer FIRM)
- NLP-Practitioner, NLP-Master (Adrian Schweizer FIRM)
- Social Panorama Consultant (Lukas Derks)
- Mediation
- Scrum Master (scrum.org)
- SAFe Agilist (Scaled agile Framework)
- Agiler Projektmanager (IHK Köln)
- KANBAN Manangement Professional I
- Prince2 Practionier (Axelos)
- ITIL v4 Foundation (Axelos)
Schwerpunkte
- Agile Methoden (SCRUM/KANBAN)
- Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
- Zusammenarbeit in Expert*innen-Teams
- Führen in agilen Organisationen
- Kommunikation und Gesprächsmoderation
- Konfliktmanagement
- Teamgespräche/-coaching
- Gestaltung von Programmen zur Führungskräfte- und
Nachwuchsführungskräfteentwicklung - Change Management Prozesse
- Workshops zum Prozessmanagement
- Train the Trainer
Rico Bartsch
Studium
- Diplom-Sozialpädagogik
- Schwerpunkte: Erwachsenenbildung,
Personal- und Unternehmensentwicklung sowie Psychologie
Qualifikationen
- Kommunikationstrainer
- Zertifizierter Trainer für Personalentwicklung
- Systemischer Coach
- Lizenz für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 BDP
- Lizensierter Trainer zur Integration professioneller Seminarschauspieler
Schwerpunkte
- Kommunikation und Rhetorik
- Konfliktmanagement
- Telefontraining (In-/Outbound), Telesales und Telefonmarketing
- Verkauf und Beratung
- Kundenorientierung, Service- und Dienstleistungsqualität
- Reklamations-, Beschwerdemanagement
- Teamentwicklung
- Präsentation und Moderation
- Einzel- und Teamcoaching
- Train the Trainer
Maria Berger
Studium
- Msc. Human Resource Management
Qualifikationen
- Systemische Coach und Changemanger (INeKO, Köln)
- Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen
Qualifikation (Ausbilderin), IHK Düsseldorf - Co-Dozentin am INeKO Insititut, Köln
- Über 10 Jahre Berufserfahrung im Recruitung und
der Personalentwicklung in Start-Up und Konzern
Schwerpunkte
- Coaching in beruflicher (Neu-) Orientierung,
Entscheidungsfindung und Veränderungsprozessen - Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- Teamcoaching, Teamentwicklung und Teamkultur mit
Fokus auf Kommunikation, Stärken und Werten - Purpose und Sinnfindung, Visions- und Zielentwicklung
- Zeit- und Selbstmanagement
- Einzel- und Teamcoaching
- Moderation von Workshops
Stefan Berger
Studium/Ausbildung
- Bachelor of Sience (B.SC.) in Finance mit dem Schwerpunkt Versicherungswesen
- Master of Business Consulting (M.BC.)
- Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
Qualifikationen
- Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (GPM)
- Professional Scrum Master (Scrum.org)
- Systemischer Coach und Veränderungsmanager (INeKO)
- Business Facilitator/Moderator (Competence on Top)
- Qualified Negotiator (Schranner Negotiation Institute)
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der
Unternehmensberatung und der Versicherungsbranche
Schwerpunkte
- Präsentorik
- Slidewriting
- Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
- Verhandlung
- Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften
- Changemanagement
- Moderationstechniken
- Selbstführung und Selbstmanagement
- Einzel- und Teamcoaching
- Moderation von Workshops
- Teamentwicklung
Nils Beyschlag
Studium/Ausbildung
- Bachelor in Internationaler Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.),
Frankfurt School of Finance & Management - Auslandsstudium, University of Colorado in Colorado Springs,
Schwerpunkte: Finance, Int. Management - Ausbildung zum Bankkaufmann, Oldenburgische Landesbank AG
Qualifikationen
- Zertifizierter Systemischer Coach und Change Manager,
INeKO – Institut der Universität zu Köln - Zertifizierter Karriere Coach, Kröber Kommunikation
- Zertifizierter Coach LINC Personality Profiler (LINC)
- Über 15 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung
sowie im Banking- und Fintech-Sektor - Personalführung und Aufbau von Unternehmensbereichen
mit bis zu 60 Mitarbeitenden
Schwerpunkte
- Professionelle Präsenz: Auftritt und Wirkung
- Storytelling und Erstellung professioneller
Management-Präsentationen - Train the Trainer
- Strategische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Systemisches Coaching in Entscheidungs-, Veränderungs-
und Konfliktsituationen - Erstellung von Persönlichkeitsprofilen
- Sinn- und Purposefindung sowie Ziel- und Visionsentwicklung
- Moderation von Workshops
Nicole Blonski
Studium/Ausbildung
- Betriebswirtin VWA, Leibniz Akademie, Hannover
Qualifikationen
- Zertifizierte Businesstrainerin, BDVT e.V., TAM Akademie
- 8S-Stärkecoach
- Fachkraft für Kommunikation & Rhetorik IHK – in Ausbildung bei the key – academy, Berlin
- Langjährige Erfahrung im Vertrieb (10 Jahre)
Schwerpunkte
- Kommunikation & Rhetorik
- 8S-Stärkencoaching
- Konfliktberatung/Konfliktmanagement
- Train-the-Trainer
- Workshopmoderation
- Moderationstraining
- Zeitmanagement
- Sales-/Vertriebstraining
Ursula Böhm
Ausbildung
- Bankkauffrau
Qualifikationen
- NLP-Practitioner, NLP-Master, NLP-Trainerin
- Systemische Therapeutin und Beraterin DGSF, WMC Rheinland
- Verkaufstrainerin Ausbildung Max Meier Maletz, BDVT
- Zertifizierte Trainerin für das Werte3eck, Goldstrom Akademie
- Zertifizierung DISG Trainerin und Beraterin, GEDAM Institut
- Train the Trainer, IHK Köln
Schwerpunkte
- Führung: Stil, Mitarbeiter*innen-Motivation und -Entwicklung; Rollen; Matrixorganisation; Führen ohne Personalverantwortung; Reflexion; Führen mit DISG
- Vertriebs- und Verkaufstraining; Akquisition
- Qualitätsmanagement
- Verhandlungsführung
- Kommunikation mit DISG (Konflikte klären/Deeskalation;
systemische Lösungen finden) - On-the-Job Coaching (fachliche Entwickung in der Praxis am Arbeitsplatz)
Natali D’Abundo
Studium
- Master of Science in Betriebswirtschaftslehre
Schwerpunkte: Marketing Management & HR
Qualifikationen
- Business-Trainerin (BDVT/TÜV)
- Systemischer Coach (ECA)
- Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Bereich E-Commerce,
Marketing und Sales
Schwerpunkte
- Präsentation, Auftritt und Wirkung
- Teamentwicklung
- Entwicklung von Führungsnachwuchskräften
- Kreativitätstechniken, z.B. Design Thinking
- Zeit- und Selbstmanagement
- Resilienz
- Burn-Out Prävention
- Einzel- und Teamcoachings
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Julie Doucet
Studium
- Bachelor Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Münster,
Schwerpunkt: Personalmanagement und Internationale Marktstrategien
Qualifikationen
- Psychologischer Berater und Business Coach, Fernakademie für Erwachsenenbildung
- Zertifizierte Leadership Circle Profile® Practicioner
- Resilienztrainerin Basistraining, Resilienz Akademie Sebastian Mauritz
- Achtsamkeitstrainerin, Yoga Vidya
Schwerpunkte
- Präsentorik
- Zielgruppengerechte Präsentation
- Visualisierung mit PowerPoint
- Effektive Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Zeit- und Selbstmanagement
- Führungskräfte Coachings
- Train the Trainer
- Resilienz
- Eine starke innere Haltung in Veränderungsprozessen
- Teamentwicklung
- Einzel- und Teamcoaching
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Nanda Dukat
Studium
- Diplom Psychologie, Universität Braunschweig
Qualifikationen
- Systemische Coach und Change Managerin (INeKO, Köln)
- Trainerin (Competence on Top, Köln)
- Supervisorin, Prüferin und Co-Dozentin am INeKO Institut, Köln
- Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der psychologischen
Markt- und Kulturforschung (rheingold institut, Köln)
Schwerpunkte
- Kommunikation und Konfliktlösung
- Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
- Selbst- und Stressmanagement
- Achtsamkeit und Resilienz
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vera de Wendt
Studium
- Diplom-Kauffrau mit den Schwerpunkten Organisationslehre, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität zu Köln
Qualifikationen
- Systemischer Coach und Veränderungsmanager, SI (Systemisches Institut) Kassel
- Generative Coaching Practicioner, St. Gilligan und R. Dilts, IAGC
- U.Lab: Business Transformation Certificate, Massachusetts Institute of Technology, USA
- Hypnosystemische Fortbildungen bei Gunther Schmidt, Milton-Erickson-Institut Heidelberg
- NLP Master Practicioner, DVNLP e.V.
- Mediatorin, CfM
- Weitere Fortbildungen als PSI Selbstmanagement-Trainerin 360° und in den Themen ZRM (Zürcher Ressourcen Model) und MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction)
- Co-Leitung in der Ausbildung „Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement“, INeKo Institut Köln
- Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung, branchenübergreifend, insbesondere im Bereich Projektmanagement
Schwerpunkte
- Passgenaue Entwicklung und Moderation von Entwicklungsprozessen
für Führungskräfte und Teams - Konfliktmanagement, Mediation
- Organisationsentwicklung
- Begleitung von Change-Prozessen
- Effektive Kommunikation in herausfordernden Situationen
- Einzel- und Teamcoaching
Maria Fahnemann
Studium
- Studium der Geschichtswissenschaft, Sozialwissenschaft und Judaistik, Magisterabschluss
Qualifikationen
- Systemischer Coach und Veränderungsmanager, INekO Institut Köln
- Systemische Moderation, neues lernen Köln
- Moderation von Zukunftswerkstätten, neues lernen Köln
- Einführung in die Systemische Strukturaufstellung, Syst-Institut München
- Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich PR, Pressearbeit, Kommunikation
Schwerpunkte
- Moderation
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Erfolgreich Verhandeln, schwierige Gespräche meistern
- Führung und Selbstführung
- Teamentwicklung
- Berufliche Neuorientierung
- Train the Trainer
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Isabel Fielitz
Studium
- M.A. Germanistik, Theaterwissenschaft, Geschichte (LMU München)
Qualifikationen
- Business Coach (IHK)
- Geprüfte Personalfachkauffrau
- Professionelle Einstellungsinterviews führen (DGFP)
- ADA-Schein Bürokaufleute
- Sales Skills-Training: Erfolgreich verkaufen
- Plus 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Sales und Key Accounting
- Plus 10 Jahre Erfahrung im Recruiting im kaufmännischen,
pharmazeutischen und IT-Umfeld - Plus 8 Jahre Erfahrung in Schulungen und Trainings
- Mehrjährige Team- und Abteilungsleitung: Onboarding, Personalgespräche
und Entwicklung, Wiedereingliederung, Kündigung
Schwerpunkte
- Changemanagement
- Organisations- und Personalentwicklung
- Persönlichkeit- und Potenzialanalyse
- Sales- und Vertriebstraining
- Recruiting: Aufbau, Prozesse und Entwicklung
- Bewerbungsberatung
- Zielorientierte HR-Gespräche
- On- und Offboarding
- Zeit- und Selbstmanagement
- Konfliktmanagement
- Agiles Coaching und Projektmanagement
- Workshop-Moderation
- Teamentwicklung
- Lösungsorientiert denken und handeln
- Einzel- und Teamcoaching
Maria Fuß
Studium
- Diplom Psychologie, Universität Koblenz-Landau
Qualifikationen
- Agile Coach: Scrum Master, Product Owner, Prince 2 Practitioner & Prince 2 Agile
- Zertifizierter Systemischer Business Coach (BDVT)
- Insights MDI® Akkreditierung
- RELIEF® Akkreditierung
- Geprüfte Live-Online Trainerin
- Zertifizierung persolog®
- VW-Trainerqualifizierung
Schwerpunkte
- Führung: Visionen, Ziele und Strategien, Werte und Kultur, Mitarbeiter individuell führen und fordern, Führung von Projekt-Teams, Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Kommunikation: Auftreten und Präsentation, Argumentation, Werkzeuge der Kommunikation, Transaktionsanalyse, Sprachhygiene und Gewaltfreie Kommunikation
- Psychologie: Persönlichkeitsentwicklung, Selbstbild-Fremdbild, Achtsamkeit, Life-Balance, Stress-Management und Burnout-Prophylaxe, Resilienz
- Organisationsentwicklung: Organisationale Ambidextrie, Agiles Projektmanagement,
Lean Management, hybride Zusammenarbeit, Team- und Unternehmenskultur, Mindset-Change - Design Thinking und Kreativitätsmethoden
Anna Gernat
Studium
- Diplom-Sozialpädagogin, Fachhochschule Köln
Qualifikationen
- Systemischer Business Coach, Schwerpunkt Change Management
(DBVC, ICF, IOBC zertifiziert) - Systemische Supervisorin und Institutionsberaterin
- Systemische Beraterin und Therapeutin (SG, DGSF)
- Lehrende für systemische Beratung (DGSF)
- Mehrjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung
im Bereich öffentliche und soziale Träger - Seit 2013 freie Dozentin und Trainerin
Schwerpunkte
- Professionelle Präsenz
- Präsentation, Auftritt und Wirkung
- Führungskräfteentwicklung
- New Leadership
- Change Management
- Team- und Organisationsentwicklung
- Krisen- und Konfliktmanagement
- Einzel- und Teamcoaching
Trainingssprachen
- Deutsch und Polnisch
Eva-Marie Granz
Studium
- Diplom Volkswirtin, Universität Regensburg
- Diploma Project Management, University of Limerick
Qualifikationen
- Ausbildung in Krisenintervention, Deutsches Rotes Kreuz
- Negotiation Essentials Online, PON, Harvard University
- Mental Health First Aid, Central Institute of Mental Health
- Professional Agile Leadership, Scrum.org
- Resilienz-Trainerin – Multimodales Stressmanagement, B.I.E.K.
- Mindful Leadership, Search Inside Yourself Institute
- PRINCE2® Foundation in practice
- Training & Continuing Education, University of Maynooth
Schwerpunkte
- Projektmanagement
- Zielführendes Verhandeln im Arbeitsumfeld
- Arbeitsorganisation, Zeit- und Selbstmanagement
- Stressmanagement und Resilienztraining (MBSR)
- Mindful Leadership – Führungsentwicklung
- Durchsetzungskraft und überzeugendes Auftreten
- Effektives Kommunizieren: Live & Telefon
- Bewältigung von Krisen und Umgang mit Veränderungen
- Aktivierung innerer Stärken
- Achtsames Arbeiten im agilen Arbeitsumfeld
- Mindset – aktive Zukunftsgestaltung
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Kirsten Hemmert
Studium
- Lehramtsstudium Sekundarstufe I/II (Geographie, Germanistik) an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn – 1. Staatsexamen
Qualifikationen
- Ausbildung zum Systemischen Business Coach (SBC), Calumis Akademie, Düsseldorf
- Mindfulness Masterclass, HR Perfomance Institut, Freiburg
- Positive Psychologie bei Professor Dr. Nico Rose
- Train the e-Trainer und Train the Trainer, IIK Düsseldorf
- Hogan Assessment Certification
- Expertin für MotivationsPotenzialAnalyse MPA
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin in der chemischen Industrie
- Supply Chain Consultant und Order Management Coordinator
Schwerpunkte
- Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung
- Agile Führung
- Changemanagement
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- New Work/Arbeitswelt 4.0
- Aufbau und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
- Motivationsmanagement als Führungsaufgabe
Alwine Heyroth
Studium
- Master Soziale Verhaltenswissenschaften, Pädagogik, Soziologie,
Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenpädagogik, Industrie- und Organisationssoziologie - Studium der Germanistik, Philosophie und Niederlandistik
Qualifikationen
- Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
- Personal- und Organisationsentwicklerin
- Systemischer Coach und Veränderungsmanagerin
Schwerpunkte
- Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- Implementierung von Führungstools
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Zeit- und Selbstmanagement
- Kundenorientierung
- Moderation
- Teambuilding
- Organisationsberatung und Veränderungsmanagement
- Einzel- und Teamcoachings
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Lena Huber
Studium/Ausbildung
- Diplom-Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten
Marketing und Internationales Management
Qualifikationen
- Systemischer Coach und Change Managerin (INeKO)
- Basic Agile Master (INeKO)
- Trainerin (Competence on Top)
- Organisations- und Geschäftsmodell Entwicklerin (Competence on Top)
- Dozentin und Supervisorin in der Ausbildung „Systemisches Coaching
und Change Management“ am INeKO - 10+ Jahre Führungs- und Berufserfahrung in der Unternehmensberatung
und der chemischen Industrie
Schwerpunkte
- Teamentwicklung
- Führungskräfte- und Führungsnachwuchsentwicklung
- Implementierung von Führungstools
- Organisationsberatung
- Changemanagement
- Lösungsorientiert denken und handeln
- Effektive Meetings – digital/hybrid/live
- Zeit- und Selbstmanagement
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
- Präsentation, Auftritt und Wirkung
- Workshop-Moderation
- Einzel- und Teamcoaching
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Virgilia Jansen-Preilowski
Studium
- Doktorandin an der Universität Bielefeld, Schwerpunkt: New Work
- M.Sc. in Psychologie, Radboud Universität Nijmegen, Niederlande – Schwerpunkt: Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie
- B.Sc. in Psychologie, Radboud Universität Nijmegen, Niederlande
Qualifikationen
- Systemischer Coach und Change Managerin, INekO Institut Köln
- Lehrbeauftragte Gesundheits- und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius – University of Applied Sciences, Düsseldorf
- Hogan Persönlichkeitsassessments
- Agile Leadership Assessments
- Crucial Conversations, Vital Smarts, London
- Personality and Preference Inventory (PAPI) Akkreditierung, Cubiks, Belgien
Schwerpunkte
- New Work
- Teamentwicklung
- Change Management
- Führungskräfteentwicklung
- Agile Führung
- Gesund führen
- Selbst-/ Stressmanagement
- Kommunikation
- Persönlichkeitsverfahren
Trainingssprachen
- Deutsch, Englisch und Niederländisch
Nadine Jentz
Studium
- M.Sc. Verhaltens- und Organisationspsychologie [i.A.] London Metropolitan University
- Diplom Sozialpädagogik, Erwachsenenbildung
Qualifikationen
- Lösungsorientierte Beraterin nach ILP®
- Konfliktmoderatorin
- Systemikerin und Systemische Beraterin (DGSF)
- Psychologische Diagnostik (CAS)
- Fortbildung im Bereich EFT (Emotionsfokussierte Therapie) sowie Mentalisierungstraining
- Mobbingberaterin
- Mitgründerin des Frauenführungskräfteforums Ruhr up*satz f – Frauen Forum Ruhr
- Botschafterin für die „Sheconomy“-Bewegung – Hat die weibliche Führung längst begonnen?
- Aktives Jury-Mitglied für die „Senkrechtstarter“ – Wettbewerbe und Gründerszene im Ruhrgebiet
- Wirtschaftsjuniorin Mittleres Ruhrgebiet
Schwerpunkte
- Führungstechniken – Agile Führung und Agiles Mindset, Entwicklung psychologischer und emotionaler Kompetenzen
- Konfliktmanagement und der Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
- „Corporate Happiness“ – potenzialentfaltungs-orientierte Transformationsprozesse in Unternehmen gestalten
- Von der Arbeitsgruppe zum Hochleistungsteam
- Mobbingberatung für Führungskräfte
- Resilienz und der produktive Umgang mit Krisen
- Sicheres und Souveränes Auftreten in anspruchsvollen und komplexen Situationen
- Werte- und Leitbildkulturentwicklung
- Teams in der Krise und Deeskalation
- Großgruppen (Konflikt-) Moderation
Nadine Kleifges
Studium
- Bachelor of Arts – Romanistik und Medienkommunikation
Qualifikationen
- Diverse Weiterbildungen im Themenbereich Auftritt und Wirkung
(Körpersprache, Sprechtraining, Charisma Coaching)
- Systemischer Coach, ICI-Zertifikat
- Ausbildung zum NLP Coach, NLP Praxis Berlin, dvnlp-Zertifikat
- Ausbildung zum Lerncoach bei Cognemotion Coaching
- Journalistisches Volontariat
- Mehrjährige Berufserfahrung als freiberufliche Redakteurin, Realisatorin,
Event-Moderatorin und Radio-Reporterin - Seit 2017 Dozentin für den Kurs: TV- Moderation,
University of Applied Science Europe GmbH, Standort Berlin
- Seit 2017 Coach und Speaker für Auftrittskompetenz,
Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation
Schwerpunkte
- Präsentation
- Moderation
- Auftritt und Wirkung
- Kommunikation
- Kundenbindung und -motivation
- (Impuls-)Vorträge
- Einzel- und Teamcoaching
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Melanie König
Ausbildung
- Groß- und Außenhandelskauffrau
Qualifikationen
- NLP-Master, NLP-Trainerin, NLP-Advanced Trainerin
- Hypnotische Sprachausbildung nach Erickson
- Provokative Therapie nach Farrelly
- Systemisches Coaching
- Accelerated Learning
- Equine Assisted Trainer (Pferdegestütztes Training)
Schwerpunkte
- Train the Trainer
- Sales Trainings
- Teambuilding
- Kommunikation und Moderation
- Konfliktmanagement und Verhandlung
- Motivation
- Einzel- und Teamcoaching
- Equine Guided Leadership Training (Pferde-assistiertes Führungskräftetraining) nach den Richtlinien der EAHAE
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Sascha Lamm
Studium
- Betriebswirtschaft
Qualifikationen
- European Business Trainer EBT®
- Practitioner für angewandte Kommunikationstechniken und Veränderungsmodelle
- Sales Impact
- Crucial Conversations
Schwerpunkte
- Vertrieb/Verkauf
- Kommunikation
- Rhetorik
- Präsentation
- Moderation
- Train the Trainer
- Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
Farahnaz Lankes-Holz
Studium
- Magister Artium Allgemeine Sprachwissenschaft und Pädagogik
- Schwerpunkte: Neuro-/Patholinguistik, Allgemeine Pädagogik und Erwachsenenbildung
Qualifikationen
- Systemischer Coach, change concepts Bonn
- Burn-Out Coach, EMDR – Akademie bei Andreas Zimmermann
- Ausbilder AEVO, IHK
- Agile Management, biw Bank
- Mehr als 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der Banken-, Medien und Versicherungsbranche
- Mehr als 18 Jahre Erfahrung als professionelle internationale Tänzerin,
Tanzdozentin und -choreografin
Schwerpunkte
- Agiles Management
- Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Entwicklung interkultureller Kompetenzen
- Change Management
- Präsentationstechnik
- Auftritt und Wirkung
- Kundenbindung und -motivation
- Vertrieb
- Projektmanagement
- Anwendung salutogenetischer Ansätze
- Einzel- und Teamcoachings
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Alexandra Link
Studium
- Diplom Medien- und Kommunikationsmanagement, Hochschule der Medien (FH), Stuttgart
Qualifikationen
- Business Trainerin (Präsenz & Online), Trainergemeinschaft Berlin
- Coach in der Arbeitswelt, Deutsche Coaching Akademie Hildesheim
- Associate Coach, DBVC & IOBC
- Moderation & Facilitation, denkmodell GmbH Berlin
- Supervision
- SCIL Profile Master, Bornhäußer & Friends GmbH Berlin
- LINC Personality Profiler Trainerin & Coach, LINC GmbH Lüneburg
- 20 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft im Marketing und Vertrieb
Schwerpunkte
- Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
- Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung
- Female Empowerment, Female Leadership
- Genderkompetenz und Diversity
- Auftritt, Präsentation und Wirkung
- Expertin für selbstsicheres und souveränes Auftreten
- Kommunikation, Konflikt und schwierige Personalgespräche führen (HR und Führungskräfte)
- Teamentwicklung
- Einzel- und Teamcoaching
- Supervision für Management-Teams und Führungskräfte
- Keynotes, Vorträge und Impulse
- Moderation von Workshops und Veranstaltungen
Bahar Maleki
Studium
- Psychologie Master of Science mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach BWL Schwerpunkt Personal, HR Strategy & Communication
Qualifikationen
- Coach-Ausbildung bei Britt A. Wrede, Leader in Mind GmbH, Düsseldorf
- Akademieleitung, Leader in Mind GmbH, Düsseldorf
- Trainerin für Präsentationstraining und Body Language, Kontaktstelle für Wissens und Technologietransfer KWT Universität des Saarlandes
Schwerpunkte
- Train the Trainer
- Stressmanagement und Burnout Prävention
- Mitarbeiter*innenmotivation
- Konfliktmanagement
- Persönlichkeitsentwicklung
- Die Innere Haltung stärken und sich positionieren
- Präsentation und individuelles Auftritts-Coaching
- Generation Y – Unternehmenswerte
- Coaching-Tools im Alltag
- Berufliche Veränderungen als Chance nutzen
- Ideenmanagement und Kreativitätstechniken zur Lösungsfindung
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Dr. Katja Martinewski
Studium
- M.Sc. und Dr. rer. nat. Chemie
(Anorganische Synthese Chemie, Universität Münster)
Qualifikationen
- Micro Constellations and Embodied Coaching
- Certified Leadership Circle® Coach
- Systemische und psychologische Coach
- Coach the Coach
- How to communicate Chemistry
Schwerpunkte
- Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
(u. a. mit Leadership Circle Profile™) - Lösungsorientierte und gewaltfreie Kommunikation & Feedback
- Female Leadership
- New Work und Inner work
- Selbstführung (Zeit-, Energie- und Aufgabenmanagement)
- Organisations- und Teamentwicklung
- Effektive Kommunikation und Führung im wissenschaftlichen Kontext
- Konfliktmanagement und Verhandlungen
- Einzel- und Teamcoachings
- Selbstorganisierte Teams
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Lars Müller
Studium
- Geschichtswissenschaft – Magister Artium (MA),
Nebenfach Amerikanische Literatur und Kultur
Qualifikationen
- Über 20 Jahre Führungserfahrung in internationalem Medienkonzern
- Leitung von Vertriebs- und Produktmanagement-Abteilungen
- Zertifizierter LUXXprofile Master
Schwerpunkte
- Führung und Führungskräfteentwicklung
- Change Management
- Kommunikation und Rhetorik
- Konfliktmanagement
- Verhandlungsführung
- Moderation und Präsentation
- Stakeholdermanagement
- Zeit- und Selbstmanagement
- Teamentwicklung
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Jannis Quint
Studium/Ausbildung
- Bachelor of Sience (B.SC.) Werkstoffingenieurwesen, RWTH Aachen
- Master of Science (M.Sc.) Umformtechnik, RWTH Aachen
- Master of Business Administration, FOM Hochschule
- Organisationsentwickler
Qualifikationen
- Agiler Coach, Axel Schröder und Partner
- Systemischer Coach und Veränderungsmanager, INeKO
- Angehender Breathwork-Trainer
- Mehrjährige Berufserfahrung im Konzern als Key-Account Manager
(international) und Anwendungstechniker
Schwerpunkte
- Changemanagement
- Selbstführung und Selbstmanagement
- Projektmanagement – klassisch, agil
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Teamentwicklung
- Schwierige Gespräche
- Mindset-Training
- Einzel- und Teamcoaching
- Moderation von Workshops
- Achtsamkeit und Resilienz
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Dr. Christian Reinhardt
Studium
- Master und Ph.D. Angewandte Sportpsychologie
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Vize-Präsident der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie in Deutschland
- Mehrjährige Dozententätigkeit an der Martin-Luther-Universität, Halle-Wittenberg
- Neben langjähriger Tätigkeit als Trainer und Coach auch als Experte und
Keynote-Speaker u.a. tätig für den Deutschen Fußball-Bund (DFB),
Bundesverband mittelständischer Wirtschaft (bvmw), International Ice Hockey
Centre of Excellence (IIHCE), uvm.
Schwerpunkte
- Führungskräfteentwicklung
- Vertrieb/Sales
- Verhandlungen und schwierige Gespräche meistern
- Konfliktmanagement
- Teamentwicklung
- Begleitung/Moderation von Changeprozessen
- Präsentation und effektive Kommunikation
- Train the Trainer
- Stress- und Performancemanagement
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Brigitta Roder
Studium
- Diplom-Biologin
Qualifikationen
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Sales
insbesondere im Verlagswesen, Recruiting- und Medicalbereich - Trainerinnenausbildung, 2002 Kölner Dozententeam
- Kommunikationstraining, Schulz von Thun
- Coachingausbildung, neues lernen, Tom Andreas
- Qualitätsbeauftragte, Deutsche Gesellschaft für Qualität
- Zahlreiche weitere Fortbildungen in den Themenbereichen: Vertrieb, Führungsverhalten,
Moderation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Psychodrama
Schwerpunkte
- Vertrieb/Verkauf
- Verhandeln
- Telefontraining
- Kommunikation
- Rhetorik und Präsentation
- (Nachwuchs-) Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Train the Trainer
- On-the-Job Coaching
Marc Schäfer
Studium
- Diplom-Betriebswirtschafter an der St. Galler Business School, Studium der Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln
- Bankkaufmann bei der Deutsche Bank AG
Qualifikationen
- Zertifiziert als „Consultant of Applied Compassion“ und Absolvent des „Compassion Cultivating Training“ an der Stanford University, USA
- Wirtschaftsmediator (IHK)
- Über 20 Jahre Führungserfahrung im europäischen Bankenwesen, als Geschäftsführer von Finanzinstituten und in der dynamischen Start-up-Welt, sowie umfassende Consulting-Tätigkeiten
Schwerpunkte
- Human Centered Leadership und Compassion at Work
- Training: Bedarfsorientierte Schulungen zur Stärkung von Führungskompetenzen
- Coaching: Authentische und wertschätzende Begleitung auf dem Führungsweg
- Mentoring: Individuell zugeschnittene, zielführende Lösungen
- Impuls-Vorträge: Inspirierende Reden, die zum Denken anregen
- Moderation: Professionelle und zielorientierte Leitung von Diskussionen und Workshops
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Lisa Singendonk
Studium
- Lehramt für Sekundarstufe I und II, Germanistik und Geographie
- Aufbaustudium Personalreferentin, Schwerpunkte: Personalentwicklung und Training
Qualifikationen
- Langjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin, Projekt- und Ausbildungsleiterin
- Lösungsorientierter, systemischer Coach
- Fortbildungen in systemischer Beratung, Transaktionsanalyse und Moderation
Schwerpunkte
- Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
- Gestaltung und Implementierung von Führungsinstrumenten und -prozessen
- Begleitung von Change-Prozessen
- Zeit- und Selbstmanagement
- Resilienztrainerin
- Verhandlungen und schwierige Gespräche meistern
- Konfliktmanagement
- Teamentwicklung
- Methodentrainings
- Strategie-Workshops und Workshopmoderation
- Einzel- und Teamcoaching
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Marita Stroh
Studium
- M.A. Germanistik und Soziologie
- Sprecherzieherin (Univ./DGSS)
- Dozentin für Deutsch-als-Fremdsprache
Qualifikationen
- Konfliktcoach auf der Basis der gewaltfreien Kommunikation
- Gestisches Sprechen
- Zertifizierte Interkulturelle Trainerin
- Personalmanagement, IHK
Schwerpunkte
- Kommunikation
- Präsentation
- Moderation/Gesprächsführung
- Rhetorik
- Telefontraining
- Beschwerdemanagement
- Stimm- und Sprechbildung
- Aussprache
- Texttraining
- Zeit- und Selbstmanagement
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Kathrin Tietz
Studium
- Touristikfachwirtin IHK
- Verkehrskauffrau/Luftverkehr
Qualifikationen
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
in der
Reisebranche inkl. Geschäftsführung GmbH - Systemischer Personal und Business Coach, Coaching Akademie Berlin
- Moderatorin, artop Berlin
- Zertifizierung Insights MDI
- Grundlagen Organisationsentwicklung, zeitsprung Berlin
- Grundlagen Positive Psychologie, METAFORUM
- Hypnosystemische Konzepte, METAFORUM
- Grundlagen Psychologie, TEAMWORKS
- Jährliche Weiterbildungen sowie regelmäßige
Supervisionen
in den o.g. Schwerpunktbereichen - Seit 2015 freie Trainerin und Coach
Schwerpunkte
- Führungskräfteseminare
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Selbstcoaching
- Einzel- und Team-Coaching
- Teamentwicklung/-workshops
Dirk Vonden
Studium
- Master Jura (LL.M.), Universität Münster, Schwerpunkte: Mergers & Acquisition
- Diplom Betriebswirtschaftslehre, TH Köln, Schwerpunkte: Kredit- und Finanzwirtschaft
Qualifikationen
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Asset Management und Banking
- Langjährige internationale Beratungserfahrung
- Zertifizierung zum Systemischen Coach,
ebs European
Business School (Prof. Backhausen) - Zertifizierung zum PERMA-Lead-Berater (Dr. Ebner)
- Zertifizierung zum Seniorcoach für den LINC Personality Profiler,
LINC GmbH (Dr. Franke) - Zertifizierung Design Thinking, INSEAD
- New Work Masterskills Executive Program
- Positive Psychologie (DGPP)
- Transaktionsanalyse für Coaches (Ulrich Dehner)
- Mehrjährige Dozententätigkeit an diversen Hochschulen und Business Schools
Schwerpunkte
- Strategische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- Professionelle Präsenz: Präsentation & Auftritt und Wirkung
- Selbstmanagement
- Professionelle Kommunikation & Feedback
- Erfolgreiches Projektmanagement
- Systemisches Coaching in Entscheidungs-, Veränderungs- und Konfliktsituationen
- Stärkencoaching
- Erstellung von Persönlichkeitsprofilen
- Sinn- und Purposefindung sowie Ziel- und Visionsentwicklung
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch
Claudia Wenhardt
Studium
- Magister Artium (Germanistik, Geschichte, Theaterwissenschaft)
- Aufbaustudium Journalistik
Qualifikationen
- Business Trainerin und Coach (Competence on Top/CoT)
- Systemische Organisationsentwicklerin (Trigon, Luzern)
- Team-Entwicklerin und Team-Coach (CoT)
- Business Moderatorin und Facilitatorin (CoT)
- Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
- 2 Jahre interne Organisationsentwicklerin
- 10 Jahre Produkt- und Projektmanagerin inkl. Führungserfahrung
- Scrum Product Owner (PSPO I)
- Theaterale Supervision
Schwerpunkte
- Train the Trainer – langjährige Expertise in der Ausbildung von Multiplikatoren
- Teamentwicklung- und coaching (u.a. Werte, Rollen, Kommunikation, Konflikte)
- Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung
- Purpose-, Vision- und Zielentwicklung für Teams und Organisationen
- Persönlichkeitsentwicklung und Selbstwirksamkeit
- Führungskräfteentwicklung
- Konfliktmanagement und -prävention
- Selbstmanagement und Effizienz
- Kreativitätstechniken und sozialkünstlerische Methoden (Theater, Visualisierung)
- Moderation von Workshops und Meetings
- Flipcharts lebendig und wirkungsvoll gestalten
Trainingssprachen
- Deutsch und Englisch