movit BÜRO EHRENSTRAßE

Gerrit Lang

Ellen Diening

Christin Ludwig

Christian Thiemer

Tim Stakenborg

Daniela Kantorek

Jennifer Betzholz

Achim Konopatzki

movit TRAINER:INNENTEAM in alphabetischer Reihenfolge

Moritz Aly

Rico Bartsch

Maria Berger

Stefan Berger

Nils Beyschlag

Ursula Böhm

Natali D’Abundo

Vera de Wendt

Julie Doucet

Nanda Dukat

Maria Fahnemann

Isabel Fielitz

Maria Fuß

Anna Gernat

Eva-Marie Granz

Kirsten Hemmert

Alwine Heyroth

Lena Huber

Virgilia Jansen-Preilowski

Nadine Jentz

Nadine Kleifges

Melanie König

Sascha Lamm

Farahnaz Lankes-Holz

Alexandra Link

Bahar Maleki

Dr. Katja Martinewski

Lars Müller

Jannis Quint

Dr. Christian Reinhardt

Brigitta Roder

Marc Schäfer

Lisa Singendonk

Marita Stroh

Kathrin Tietz

Dirk Vonden

Gerrit Lang
Geschäftsführender Gesellschafter

Studium

• Diplom-Pädagogik, Universität zu Köln
• Schwerpunkte: Erwachsenenbildung, Weiterbildung und Psychologie

Qualifikationen

• Psychologischer Kommunikations- und Verhaltenstrainer
• Systemischer Coach
• Fortbildung in PEP (Prozess- und Embodimentfokussierte
  Psychologie) nach Dr. Bohne
• Limbisches Coaching Technique Master

Schwerpunkte

• Strategische Unternehmensführung der movit group
• Experte für souveräne Auftritts-, Bühnen- und Kamerapräsenz
• Auftrittstrainings und -coachings
• Moderationen und Veranstaltungsconsulting
• Gründer der Bärenglück-Stiftung

Ellen Diening
Leiterin Kundenbetreuung & Geschäftsentwicklung

Studium/Ausbildung

• Bankkauffrau (Kreissparkasse Köln)

Schwerpunkte

• Strategische Geschäftsentwicklung
• Individualisierte Kundenberatung
• Finance & Controlling
• Rechnungswesen
• Trainer:inneneinsatzplanung und
  Berater:innenmanagement
• Organisation und Koordination
• Betreuung der eigenen Stiftung Bärenglück

Christin Ludwig
Senior Manager People & Organizational Growth

Qualifikationen

• Systemische Diplom-Organisationsberaterin
• Systemischer Business-Coach
• Teamcoach/ -entwickler
• Zertifizierter DISG- und MBTI-Practitioner
• Leadership-Trainerin
• MBSR-Lehrtrainerin

Schwerpunkte

• Strategieentwicklung
• Expertin für Design Thinking
• Konzeption und Umsetzung komplexer
  (internationaler) HR-Themen
• Systemische Organisationsentwicklung und OE-Consulting
• Design von Prozessen und Strukturen (inkl. Matrix-Organisationen)
• Konzeption modularer Entwicklungsprogramme
• Individualisierte Kundenberatung
• Projektsteuerung und Einsatzplanung

Christian Thiemer
Senior Customer Manager

Studium/Ausbildung

• Dipl. Fremdenverkehrsgeograph

Qualifikationen

• Systemischer Team Coach
• Systemischer Management Coach
• WAK Fachreferent für Werbung

Schwerpunkte

• Customer Management
• Neukundenberatung
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
• Trainer:innenkoordination
• Projekt- und Prozessmanagement
• Social Media Content

Tim Stakenborg
Customer Manager

Studium/Background

• Bachelor of Arts, Sozialwissenschaften; Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
• Schwerpunkte: Politikwissenschaften, Soziologie und Medien- und Kommunikationswissenschaften
• Redakteur des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“ (F.A.Z. BUSINESS MEDIA)

Schwerpunkte

• Customer Management
• Neukundenberatung
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
• Trainer:innenkoordination
• Projekt- und Prozessmanagement
• Social Media Content

Daniela Kantorek
Teamassistentin

Ausbildung/Qualifikation

• Industriekauffrau
• Heilpraktikerin

Schwerpunkte

• Veranstaltungsorganisation und -koordination
• Trainer:inneneinsatzplanung
• Recherche und Reporting
• Rechnungswesen

Jennifer Betzholz
Assistentin der Geschäftsführung

Ausbildung/Qualifikation

• Einzelhandelskauffrau
• Geprüfte Automobil-Serviceassistentin

Schwerpunkte

• Teamassistenz
• Unsere „Glücklichmacherin“

Achim Konopatzki
Art Direktion

Studium/Ausbildung

• Medizinstudium, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
• GTA Medien und Kommunikation, Wuppertal

Qualifikationen

• Multidisziplinärer Designer
• Experte für Corporate (Event) Design und Markenkommunikation
• Entwickler von Online-Marketingmaßnahmen

Schwerpunkte

• Konzeption und Visualisierung von Marketingmaßnahmen
• Design und Realisation von Keynotes, intern und extern
• Visual Branding

Moritz Aly

Studium

• Diplom Verwaltungswirt (FH)

Qualifikationen

• Systemischer Business Coach (Adrian Schweizer FIRM)
• NLP-Practitioner, NLP-Master (Adrian Schweizer FIRM)
• Social Panorama Consultant (Lukas Derks)
• Mediation
• Scrum Master (scrum.org)
• SAFe Agilist (Scaled agile Framework)
• Agiler Projektmanager (IHK Köln)
• KANBAN Manangement Professional I
• Prince2 Practionier (Axelos)
• ITIL v4 Foundation (Axelos)

Schwerpunkte

• Agile Methoden (SCRUM/KANBAN)
• Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
• Zusammenarbeit in Expert*innen-Teams
• Führen in agilen Organisationen
• Kommunikation und Gesprächsmoderation
• Konfliktmanagement
• Teamgespräche/-coaching
• Gestaltung von Programmen zur Führungskräfte- und
  Nachwuchsführungskräfteentwicklung
• Change Management Prozesse
• Workshops zum Prozessmanagement
• Train the Trainer

Rico Bartsch

Studium

• Diplom-Sozialpädagogik
• Schwerpunkte: Erwachsenenbildung,
  Personal- und Unternehmensentwicklung sowie Psychologie

Qualifikationen

• Kommunikationstrainer
• Zertifizierter Trainer für Personalentwicklung
• Systemischer Coach
• Lizenz für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 BDP
• Lizensierter Trainer zur Integration professioneller Seminarschauspieler

Schwerpunkte

• Kommunikation und Rhetorik
• Konfliktmanagement
• Telefontraining (In-/Outbound), Telesales und Telefonmarketing
• Verkauf und Beratung
• Kundenorientierung, Service- und Dienstleistungsqualität
• Reklamations-, Beschwerdemanagement
• Teamentwicklung
• Präsentation und Moderation
• Einzel- und Teamcoaching
• Train the Trainer

Maria Berger

Studium

• Msc. Human Resource Management

Qualifikationen

• Systemische Coach und Changemanger (INeKO, Köln)
• Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen
  Qualifikation (Ausbilderin), IHK Düsseldorf
• Co-Dozentin am INeKO Insititut, Köln
• Über 10 Jahre Berufserfahrung im Recruitung und
  der Personalentwicklung in Start-Up und Konzern

Schwerpunkte

• Coaching in beruflicher (Neu-) Orientierung,
  Entscheidungsfindung und Veränderungsprozessen
• Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
• Teamcoaching, Teamentwicklung und Teamkultur mit
  Fokus auf Kommunikation, Stärken und Werten
• Purpose und Sinnfindung, Visions- und Zielentwicklung
• Zeit- und Selbstmanagement
• Einzel- und Teamcoaching
• Moderation von Workshops

Stefan Berger

Studium/Ausbildung

• Bachelor of Sience (B.SC.) in Finance mit dem Schwerpunkt Versicherungswesen
• Master of Business Consulting (M.BC.)
• Kaufmann für Versicherungen und Finanzen

Qualifikationen

• Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (GPM)
• Professional Scrum Master (Scrum.org)
• Systemischer Coach und Veränderungsmanager (INeKO)
• Qualified Negotiator (Schranner Negotiation Institute)
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der
  Unternehmensberatung und der Versicherungsbranche

Schwerpunkte

• Präsentorik
• Slidewriting
• Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
• Verhandlung
• Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften
• Changemanagement
• Moderationstechniken
• Selbstführung und Selbstmanagement
• Einzel- und Teamcoaching
• Moderation von Workshops
• Teamentwicklung

Nils Beyschlag

Studium/Ausbildung

• Bachelor in Internationaler Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.),
  Frankfurt School of Finance & Management
• Auslandsstudium, University of Colorado in Colorado Springs,
  Schwerpunkte: Finance, Int. Management
• Ausbildung zum Bankkaufmann, Oldenburgische Landesbank AG

Qualifikationen

• Zertifizierter Systemischer Coach und Change Manager,
  INeKO – Institut der Universität zu Köln
• Zertifizierter Karriere Coach, Kröber Kommunikation
• Zertifizierter Coach LINC Personality Profiler (LINC)
• Über 15 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung
  sowie im Banking- und Fintech-Sektor
• Personalführung und Aufbau von Unternehmensbereichen
  mit bis zu 60 Mitarbeitenden

Schwerpunkte

• Professionelle Präsenz: Auftritt und Wirkung
• Storytelling und Erstellung professioneller
  Management-Präsentationen
• Train the Trainer
• Strategische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Systemisches Coaching in Entscheidungs-, Veränderungs-
  und Konfliktsituationen
• Erstellung von Persönlichkeitsprofilen
• Sinn- und Purposefindung sowie Ziel- und Visionsentwicklung
• Moderation von Workshops

Ursula Böhm

Ausbildung

• Bankkauffrau

Qualifikationen

• NLP-Practitioner, NLP-Master, NLP-Trainerin
• Systemische Therapeutin und Beraterin DGSF, WMC Rheinland
• Verkaufstrainerin Ausbildung Max Meier Maletz, BDVT
• Zertifizierte Trainerin für das Werte3eck, Goldstrom Akademie
• Zertifizierung DISG Trainerin und Beraterin, GEDAM Institut
• Train the Trainer, IHK Köln

Schwerpunkte

• Führung: Stil, Mitarbeiter*innen-Motivation und -Entwicklung; Rollen; Matrixorganisation; Führen ohne Personalverantwortung; Reflexion; Führen mit DISG
• Vertriebs- und Verkaufstraining; Akquisition
• Qualitätsmanagement
• Verhandlungsführung
• Kommunikation mit DISG (Konflikte klären/Deeskalation;
  systemische Lösungen finden)
• On-the-Job Coaching (fachliche Entwickung in der Praxis am Arbeitsplatz)

Natali D’Abundo

Studium

• Master of Science in Betriebswirtschaftslehre
  Schwerpunkte: Marketing Management & HR

Qualifikationen

• Business-Trainerin (BDVT/TÜV)
• Systemischer Coach (ECA)
• Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Bereich E-Commerce,
  Marketing und Sales

Schwerpunkte

• Präsentation, Auftritt und Wirkung
• Teamentwicklung
• Entwicklung von Führungsnachwuchskräften
• Kreativitätstechniken, z.B. Design Thinking
• Zeit- und Selbstmanagement
• Resilienz
• Burn-Out Prävention
• Einzel- und Teamcoachings

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Julie Doucet

Studium

• Bachelor Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Münster,
  Schwerpunkt: Personalmanagement und Internationale Marktstrategien

Qualifikationen

• Psychologischer Berater und Business Coach, Fernakademie für Erwachsenenbildung
• Achtsamkeitstrainerin, Yoga Vidya
• Resilienztrainerin Basistraining, Resilienz Akademie Sebastian Mauritz

Schwerpunkte

• Präsentorik
• Zielgruppengerechte Präsentation
• Visualisierung mit PowerPoint
• Effektive Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Zeit- und Selbstmanagement
• Train the Trainer
• Resilienz
• Eine starke innere Haltung in Veränderungsprozessen
• Teamentwicklung
• Einzel- und Teamcoaching

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Nanda Dukat

Studium

• Diplom Psychologie, Universität Braunschweig

Qualifikationen

• Systemische Coach und Change Managerin (INeKO, Köln)
• Trainerin (Competence on Top, Köln)
• Supervisorin, Prüferin und Co-Dozentin am INeKO Institut, Köln
• Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der psychologischen
  Markt- und Kulturforschung (rheingold institut, Köln)

Schwerpunkte

• Kommunikation und Konfliktlösung
• Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
• Selbst- und Stressmanagement
• Achtsamkeit und Resilienz
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vera de Wendt

Studium

• Diplom-Kauffrau mit den Schwerpunkten Organisationslehre, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität zu Köln

Qualifikationen

• Systemischer Coach und Veränderungsmanager, SI (Systemisches Institut) Kassel
• Generative Coaching Practicioner, St. Gilligan und R. Dilts, IAGC
• U.Lab: Business Transformation Certificate, Massachusetts Institute of Technology, USA
• Hypnosystemische Fortbildungen bei Gunther Schmidt, Milton-Erickson-Institut Heidelberg
• NLP Master Practicioner, DVNLP e.V.
• Mediatorin, CfM
• Weitere Fortbildungen als PSI Selbstmanagement-Trainerin 360° und in den Themen ZRM (Zürcher Ressourcen Model) und MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction)
• Co-Leitung in der Ausbildung „Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement“, INeKo Institut Köln
• Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung, branchenübergreifend, insbesondere im Bereich Projektmanagement

Schwerpunkte

• Passgenaue Entwicklung und Moderation von Entwicklungsprozessen
  für Führungskräfte und Teams
• Konfliktmanagement, Mediation
• Organisationsentwicklung
• Begleitung von Change-Prozessen
• Effektive Kommunikation in herausfordernden Situationen
• Einzel- und Teamcoaching

Maria Fahnemann

Studium

• Studium der Geschichtswissenschaft, Sozialwissenschaft und Judaistik, Magisterabschluss

Qualifikationen

• Systemischer Coach und Veränderungsmanager, INekO Institut Köln
• Systemische Moderation, neues lernen Köln
• Moderation von Zukunftswerkstätten, neues lernen Köln
• Einführung in die Systemische Strukturaufstellung, Syst-Institut München
• Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich PR, Pressearbeit, Kommunikation

Schwerpunkte

• Moderation
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Erfolgreich Verhandeln, schwierige Gespräche meistern
• Führung und Selbstführung
• Teamentwicklung
• Berufliche Neuorientierung
• Train the Trainer

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Isabel Fielitz

Studium

• M.A. Germanistik, Theaterwissenschaft, Geschichte (LMU München)

Qualifikationen

• Business Coach (IHK)
• Geprüfte Personalfachkauffrau
• Professionelle Einstellungsinterviews führen (DGFP)
• ADA-Schein Bürokaufleute
• Sales Skills-Training: Erfolgreich verkaufen
• Plus 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Sales und Key Accounting
• Plus 10 Jahre Erfahrung im Recruiting im kaufmännischen,
  pharmazeutischen und IT-Umfeld
• Plus 8 Jahre Erfahrung in Schulungen und Trainings
• Mehrjährige Team- und Abteilungsleitung: Onboarding, Personalgespräche
  und Entwicklung, Wiedereingliederung, Kündigung

Schwerpunkte

• Changemanagement
• Organisations- und Personalentwicklung
• Persönlichkeit- und Potenzialanalyse
• Sales- und Vertriebstraining
• Recruiting: Aufbau, Prozesse und Entwicklung
• Bewerbungsberatung
• Zielorientierte HR-Gespräche
• On- und Offboarding
• Zeit- und Selbstmanagement
• Konfliktmanagement
• Agiles Coaching und Projektmanagement
• Workshop-Moderation
• Teamentwicklung
• Lösungsorientiert denken und handeln
• Einzel- und Teamcoaching

Maria Fuß

Studium

• Diplom Psychologie, Universität Koblenz-Landau

Qualifikationen

• Agile Coach: Scrum Master, Product Owner, Prince 2 Practitioner & Prince 2 Agile
• Zertifizierter Systemischer Business Coach (BDVT)
• Insights MDI® Akkreditierung
• RELIEF® Akkreditierung
• Geprüfte Live-Online Trainerin
• Zertifizierung persolog®
• VW-Trainerqualifizierung

Schwerpunkte

• Führung: Visionen, Ziele und Strategien, Werte und Kultur, Mitarbeiter individuell führen und fordern, Führung von Projekt-Teams, Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
• Kommunikation: Auftreten und Präsentation, Argumentation, Werkzeuge der Kommunikation, Transaktionsanalyse, Sprachhygiene und Gewaltfreie Kommunikation
• Psychologie: Persönlichkeitsentwicklung, Selbstbild-Fremdbild, Achtsamkeit, Life-Balance, Stress-Management und Burnout-Prophylaxe, Resilienz
• Organisationsentwicklung: Organisationale Ambidextrie, Agiles Projektmanagement,
  Lean Management, hybride Zusammenarbeit, Team- und Unternehmenskultur, Mindset-Change
• Design Thinking und Kreativitätsmethoden

Anna Gernat

Studium

• Diplom-Sozialpädagogin, Fachhochschule Köln

Qualifikationen

• Systemischer Business Coach, Schwerpunkt Change Management
  (DBVC, ICF, IOBC zertifiziert)
• Systemische Supervisorin und Institutionsberaterin
• Systemische Beraterin und Therapeutin (SG, DGSF)
• Lehrende für systemische Beratung (DGSF)
• Mehrjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung
  im Bereich öffentliche und soziale Träger
• Seit 2013 freie Dozentin und Trainerin

Schwerpunkte

• Professionelle Präsenz
• Präsentation, Auftritt und Wirkung
• Führungskräfteentwicklung
• New Leadership
• Change Management
• Team- und Organisationsentwicklung
• Krisen- und Konfliktmanagement
• Einzel- und Teamcoaching

Trainingssprachen

• Deutsch und Polnisch

Eva-Marie Granz

Studium

• Diplom Volkswirtin, Universität Regensburg
• Diploma Project Management, University of Limerick

Qualifikationen

• Ausbildung in Krisenintervention, Deutsches Rotes Kreuz
• Negotiation Essentials Online, PON, Harvard University
• Mental Health First Aid, Central Institute of Mental Health
• Professional Agile Leadership, Scrum.org
• Resilienz-Trainerin – Multimodales Stressmanagement, B.I.E.K.
• Mindful Leadership, Search Inside Yourself Institute
• PRINCE2® Foundation in practice
• Training & Continuing Education, University of Maynooth

Schwerpunkte

• Projektmanagement
• Zielführendes Verhandeln im Arbeitsumfeld
• Arbeitsorganisation, Zeit- und Selbstmanagement
• Stressmanagement und Resilienztraining (MBSR)
• Mindful Leadership – Führungsentwicklung
• Durchsetzungskraft und überzeugendes Auftreten
• Bewältigung von Krisen und Umgang mit Veränderungen
• Aktivierung innerer Stärken
• Effektives Kommunizieren
• Achtsames Arbeiten im agilen Arbeitsumfeld
• Mindset – aktive Zukunftsgestaltung

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Kirsten Hemmert

Studium

• Lehramtsstudium Sekundarstufe I/II (Geographie, Germanistik) an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn – 1. Staatsexamen

Qualifikationen

• Ausbildung zum Systemischen Business Coach (SBC), Calumis Akademie, Düsseldorf
• Mindfulness Masterclass, HR Perfomance Institut, Freiburg
• Positive Psychologie bei Professor Dr. Nico Rose
• Train the e-Trainer und Train the Trainer, IIK Düsseldorf
• Hogan Assessment Certification
• Expertin für MotivationsPotenzialAnalyse MPA
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin in der chemischen Industrie
• Supply Chain Consultant und Order Management Coordinator

Schwerpunkte

• Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung
• Agile Führung
• Changemanagement
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• New Work/Arbeitswelt 4.0
• Aufbau und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
• Motivationsmanagement als Führungsaufgabe

Alwine Heyroth

Studium

• Master Soziale Verhaltenswissenschaften, Pädagogik, Soziologie,
  Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenpädagogik, Industrie- und Organisationssoziologie
• Studium der Germanistik, Philosophie und Niederlandistik

Qualifikationen

• Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
• Personal- und Organisationsentwicklerin
• Systemischer Coach und Veränderungsmanagerin

Schwerpunkte

• Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
• Implementierung von Führungstools
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Zeit- und Selbstmanagement
• Kundenorientierung
• Moderation
• Teambuilding
• Organisationsberatung und Veränderungsmanagement
• Einzel- und Teamcoachings

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Lena Huber

Studium/Ausbildung

• Diplom-Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten
  Marketing und Internationales Management

Qualifikationen

• Systemischer Coach und Change Managerin (INeKO)
• Basic Agile Master (INeKO)
• Trainerin (Competence on Top)
• Organisations- und Geschäftsmodell Entwicklerin (Competence on Top)
• Dozentin und Supervisorin in der Ausbildung „Systemisches Coaching
  und Change Management“ am INeKO
• 10+ Jahre Führungs- und Berufserfahrung in der Unternehmensberatung
  und der chemischen Industrie

Schwerpunkte

• Teamentwicklung
• Führungskräfte- und Führungsnachwuchsentwicklung
• Implementierung von Führungstools
• Organisationsberatung
• Changemanagement
• Lösungsorientiert denken und handeln
• Effektive Meetings – digital/hybrid/live
• Zeit- und Selbstmanagement
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Projektmanagement – klassisch, agil, virtuell, hybrid
• Präsentation, Auftritt und Wirkung
• Workshop-Moderation
• Einzel- und Teamcoaching

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Virgilia Jansen-Preilowski

Studium

• Doktorandin an der Universität Bielefeld, Schwerpunkt: New Work
• M.Sc. in Psychologie, Radboud Universität Nijmegen, Niederlande – Schwerpunkt: Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie
• B.Sc. in Psychologie, Radboud Universität Nijmegen, Niederlande

Qualifikationen

• Systemischer Coach und Change Managerin, INekO Institut Köln
• Lehrbeauftragte Gesundheits- und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius – University of Applied Sciences, Düsseldorf
• Hogan Persönlichkeitsassessments
• Agile Leadership Assessments
• Crucial Conversations, Vital Smarts, London
• Personality and Preference Inventory (PAPI) Akkreditierung, Cubiks, Belgien

Schwerpunkte

• New Work
• Teamentwicklung
• Change Management
• Führungskräfteentwicklung
• Agile Führung
• Gesund führen
• Selbst-/ Stressmanagement
• Kommunikation
• Persönlichkeitsverfahren

Trainingssprachen

• Deutsch, Englisch und Niederländisch

Nadine Jentz

Studium

• Diplom-Sozialpädagogik, Erwachsenenbildung

Qualifikationen

• Systemische Coach und Organisationsentwickler:in
• Konfliktmoderatorin
• Lösungsorientierte Beraterin nach ILP®
• Fortbildung im Bereich EFT (Emotionsfokussierte Therapie) sowie Mentalisierungstraining
• Mobbingberaterin

Schwerpunkte

• Transformationsprozesse in Unternehmen gestalten
• Führungstechniken – Agile Führung und Agiles Mindset
• Persönlichkeitsentwicklung, Umgang mit untersch. Persönlichkeitstypen
• Entwicklung psychologischer und emotionaler Kompetenzen
• Konfliktmanagement
• Verhandlungsführung
• Teamentwicklung – von der Arbeitsgruppe zum Hochleistungsteam
• Mobbingberatung für Führungskräfte
• Resilienz und der produktive Umgang mit Krisen
• Sicheres und souveränes Auftreten in anspruchsvollen und komplexen Situationen

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Melanie König

Ausbildung

• Groß- und Außenhandelskauffrau

Qualifikationen

• NLP-Master, NLP-Trainerin, NLP-Advanced Trainerin
• Hypnotische Sprachausbildung nach Erickson
• Provokative Therapie nach Farrelly
• Systemisches Coaching
• Accelerated Learning
• Equine Assisted Trainer (Pferdegestütztes Training)

Schwerpunkte

• Train the Trainer
• Sales Trainings
• Teambuilding
• Kommunikation und Moderation
• Konfliktmanagement und Verhandlung
• Motivation
• Einzel- und Teamcoaching
• Equine Guided Leadership Training (Pferde-assistiertes Führungskräftetraining) nach den Richtlinien der EAHAE

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Sascha Lamm

Studium

• Betriebswirtschaft

Qualifikationen

• European Business Trainer EBT^®
• Practitioner für angewandte Kommunikationstechniken und Veränderungsmodelle
• Sales Impact
• Crucial Conversations

Schwerpunkte

• Vertrieb/Verkauf
• Kommunikation
• Rhetorik
• Präsentation
• Moderation
• Train the Trainer
• Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung

Farahnaz Lankes-Holz

Studium

• Magister Artium Allgemeine Sprachwissenschaft und Pädagogik
• Schwerpunkte: Neuro-/Patholinguistik, Allgemeine Pädagogik und Erwachsenenbildung

Qualifikationen

• Systemischer Coach, change concepts Bonn
• Burn-Out Coach, EMDR – Akademie bei Andreas Zimmermann
• Ausbilder AEVO, IHK
• Agile Management, biw Bank
• Mehr als 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der Banken-, Medien und Versicherungsbranche
• Mehr als 18 Jahre Erfahrung als professionelle internationale Tänzerin,
  Tanzdozentin und -choreografin

Schwerpunkte

• Agiles Management
• Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Entwicklung interkultureller Kompetenzen
• Change Management
• Präsentationstechnik
• Auftritt und Wirkung
• Kundenbindung und -motivation
• Vertrieb
• Projektmanagement
• Anwendung salutogenetischer Ansätze
• Einzel- und Teamcoachings

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Alexandra Link

Studium

• Diplom Medien- und Kommunikationsmanagement, Hochschule der Medien (FH), Stuttgart

Qualifikationen

• Business Trainerin (Präsenz & Online), Trainergemeinschaft Berlin
• Coach in der Arbeitswelt, Deutsche Coaching Akademie Hildesheim
• Associate Coach, DBVC & IOBC
• Moderation & Facilitation, denkmodell GmbH Berlin
• Supervision
• SCIL Profile Master, Bornhäußer & Friends GmbH Berlin
• LINC Personality Profiler Trainerin & Coach, LINC GmbH Lüneburg
• 20 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft im Marketing und Vertrieb

Schwerpunkte

• Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
• Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung
• Female Empowerment, Female Leadership
• Genderkompetenz und Diversity
• Auftritt, Präsentation und Wirkung
• Expertin für selbstsicheres und souveränes Auftreten
• Kommunikation, Konflikt und schwierige Personalgespräche führen (HR und Führungskräfte)
• Teamentwicklung
• Einzel- und Teamcoaching
• Supervision für Management-Teams und Führungskräfte
• Keynotes, Vorträge und Impulse
• Moderation von Workshops und Veranstaltungen

Bahar Maleki

Studium

• Psychologie Master of Science mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach BWL Schwerpunkt Personal, HR Strategy & Communication

Qualifikationen

• Coach-Ausbildung bei Britt A. Wrede, Leader in Mind GmbH, Düsseldorf
• Akademieleitung, Leader in Mind GmbH, Düsseldorf
• Trainerin für Präsentationstraining und Body Language, Kontaktstelle für Wissens und Technologietransfer KWT Universität des Saarlandes

Schwerpunkte

• Train the Trainer
• Stressmanagement und Burnout Prävention
• Mitarbeiter*innenmotivation
• Konfliktmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Die Innere Haltung stärken und sich positionieren
• Präsentation und individuelles Auftritts-Coaching
• Generation Y – Unternehmenswerte
• Coaching-Tools im Alltag
• Berufliche Veränderungen als Chance nutzen
• Ideenmanagement und Kreativitätstechniken zur Lösungsfindung

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Dr. Katja Martinewski

Studium

• M.Sc. und Dr. rer. nat. Chemie
  (Anorganische Synthese Chemie, Universität Münster)

Qualifikationen

• Micro Constellations and Embodied Coaching
• Certified Leadership Circle® Coach
• Systemische und psychologische Coach
• Coach the Coach
• How to communicate Chemistry

Schwerpunkte

• Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
  (u. a. mit Leadership Circle Profile™)
• Lösungsorientierte und gewaltfreie Kommunikation & Feedback
• Female Leadership
• New Work und Inner work
• Selbstführung (Zeit-, Energie- und Aufgabenmanagement)
• Organisations- und Teamentwicklung
• Effektive Kommunikation und Führung im wissenschaftlichen Kontext
• Konfliktmanagement und Verhandlungen
• Einzel- und Teamcoachings
• Selbstorganisierte Teams

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Lars Müller

Studium

• Geschichtswissenschaft – Magister Artium (MA),
  Nebenfach Amerikanische Literatur und Kultur

Qualifikationen

• Über 20 Jahre Führungserfahrung in internationalem Medienkonzern
• Leitung von Vertriebs- und Produktmanagement-Abteilungen
• Zertifizierter LUXXprofile Master

Schwerpunkte

• Führung und Führungskräfteentwicklung
• Change Management
• Kommunikation und Rhetorik
• Konfliktmanagement
• Verhandlungsführung
• Moderation und Präsentation
• Stakeholdermanagement
• Zeit- und Selbstmanagement
• Teamentwicklung

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Jannis Quint

Studium/Ausbildung

• Bachelor of Sience (B.SC.) Werkstoffingenieurwesen, RWTH Aachen
• Master of Science (M.Sc.) Umformtechnik, RWTH Aachen
• Master of Business Administration, FOM Hochschule
• Organisationsentwickler

Qualifikationen

• Agiler Coach, Axel Schröder und Partner
• Systemischer Coach und Veränderungsmanager, INeKO
• Angehender Breathwork-Trainer
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konzern als Key-Account Manager
  (international) und Anwendungstechniker

Schwerpunkte

• Changemanagement
• Selbstführung und Selbstmanagement
• Projektmanagement – klassisch, agil
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Teamentwicklung
• Schwierige Gespräche
• Mindset-Training
• Einzel- und Teamcoaching
• Moderation von Workshops
• Achtsamkeit und Resilienz

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Dr. Christian Reinhardt

Studium

• Master und Ph.D. Angewandte Sportpsychologie

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Vize-Präsident der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie in Deutschland
• Mehrjährige Dozententätigkeit an der Martin-Luther-Universität, Halle-Wittenberg
• Neben langjähriger Tätigkeit als Trainer und Coach auch als Experte und
  Keynote-Speaker u.a. tätig für den Deutschen Fußball-Bund (DFB),
  Bundesverband mittelständischer Wirtschaft (bvmw), International Ice Hockey
  Centre of Excellence (IIHCE), uvm.

Schwerpunkte

• Führungskräfteentwicklung
• Vertrieb/Sales
• Verhandlungen und schwierige Gespräche meistern
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Begleitung/Moderation von Changeprozessen
• Präsentation und effektive Kommunikation
• Train the Trainer
• Stress- und Performancemanagement

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Brigitta Roder

Studium

• Diplom-Biologin

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Sales
  insbesondere im Verlagswesen, Recruiting- und Medicalbereich
• Trainerinnenausbildung, 2002 Kölner Dozententeam
• Kommunikationstraining, Schulz von Thun
• Coachingausbildung, neues lernen, Tom Andreas
• Qualitätsbeauftragte, Deutsche Gesellschaft für Qualität
• Zahlreiche weitere Fortbildungen in den Themenbereichen: Vertrieb, Führungsverhalten,
  Moderation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Psychodrama

Schwerpunkte

• Vertrieb/Verkauf
• Verhandeln
• Telefontraining
• Kommunikation
• Rhetorik und Präsentation
• (Nachwuchs-) Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Train the Trainer
• On-the-Job Coaching

Marc Schäfer

Studium

• Diplom-Betriebswirtschafter an der St. Galler Business School, Studium der Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln
• Bankkaufmann bei der Deutsche Bank AG

Qualifikationen

• Zertifiziert als „Consultant of Applied Compassion“ und Absolvent des „Compassion Cultivating Training“ an der Stanford University, USA
• Wirtschaftsmediator (IHK)
• Über 20 Jahre Führungserfahrung im europäischen Bankenwesen, als Geschäftsführer von Finanzinstituten und in der dynamischen Start-up-Welt, sowie umfassende Consulting-Tätigkeiten

Schwerpunkte

• Human Centered Leadership und Compassion at Work
• Training: Bedarfsorientierte Schulungen zur Stärkung von Führungskompetenzen
• Coaching: Authentische und wertschätzende Begleitung auf dem Führungsweg
• Mentoring: Individuell zugeschnittene, zielführende Lösungen
• Impuls-Vorträge: Inspirierende Reden, die zum Denken anregen
• Moderation: Professionelle und zielorientierte Leitung von Diskussionen und Workshops

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Lisa Singendonk

Studium

• Lehramt für Sekundarstufe I und II, Germanistik und Geographie
• Aufbaustudium Personalreferentin, Schwerpunkte: Personalentwicklung und Training

Qualifikationen

• Langjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin, Projekt- und Ausbildungsleiterin
• Lösungsorientierter, systemischer Coach
• Fortbildungen in systemischer Beratung, Transaktionsanalyse und Moderation

Schwerpunkte

• Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
• Gestaltung und Implementierung von Führungsinstrumenten
und -prozessen
• Begleitung von Change-Prozessen
• Zeit- und Selbstmanagement
• Resilienztrainerin
• Verhandlungen und schwierige Gespräche meistern
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Methodentrainings
• Strategie-Workshops und Workshopmoderation
• Einzel- und Teamcoaching

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Marita Stroh

Studium

• M.A. Germanistik und Soziologie
• Sprecherzieherin (Univ./DGSS)
• Dozentin für Deutsch-als-Fremdsprache

Qualifikationen

• Konfliktcoach auf der Basis der gewaltfreien Kommunikation
• Gestisches Sprechen
• Zertifizierte Interkulturelle Trainerin
• Personalmanagement, IHK

Schwerpunkte

• Kommunikation
• Präsentation
• Moderation/Gesprächsführung
• Rhetorik
• Telefontraining
• Beschwerdemanagement
• Stimm- und Sprechbildung
• Aussprache
• Texttraining
• Zeit- und Selbstmanagement

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch

Kathrin Tietz

Studium

• Touristikfachwirtin IHK
• Verkehrskauffrau/Luftverkehr

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
 in der
  Reisebranche inkl. Geschäftsführung GmbH
• Systemischer Personal und Business Coach,
Coaching Akademie Berlin
• Moderatorin, artop Berlin
• Zertifizierung Insights MDI
• Grundlagen Organisationsentwicklung, zeitsprung Berlin
• Grundlagen Positive Psychologie, METAFORUM
• Hypnosystemische Konzepte, METAFORUM
• Grundlagen Psychologie, TEAMWORKS
• Jährliche Weiterbildungen sowie regelmäßige
 Supervisionen
  in den o.g. Schwerpunktbereichen
• Seit 2015 freie Trainerin und Coach

Schwerpunkte

• Führungskräfteseminare
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Selbstcoaching
• Einzel- und Team-Coaching
• Teamentwicklung/-workshops

Dirk Vonden

Studium

• Master Jura (LL.M.), Universität Münster,
 Schwerpunkte: Mergers & Acquisition
• Diplom Betriebswirtschaftslehre, TH Köln,
 Schwerpunkte: Kredit- und Finanzwirtschaft

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung 
im Asset Management und Banking
• Langjährige internationale Beratungserfahrung
• Zertifizierung zum Systemischen Coach,
 ebs European
  Business School (Prof. Backhausen)
• Zertifizierung zum PERMA-Lead-Berater (Dr. Ebner)
• Zertifizierung zum Seniorcoach für den LINC Personality Profiler,
  LINC GmbH (Dr. Franke)
• Zertifizierung Design Thinking, INSEAD
• New Work Masterskills Executive Program
• Positive Psychologie (DGPP)
• Transaktionsanalyse für Coaches (Ulrich Dehner)
• Mehrjährige Dozententätigkeit an diversen
 Hochschulen und Business Schools

Schwerpunkte

• Strategische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
• Professionelle Präsenz: Präsentation & Auftritt
 und Wirkung
• Selbstmanagement
• Professionelle Kommunikation & Feedback
• Erfolgreiches Projektmanagement
• Systemisches Coaching in Entscheidungs-,
Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Stärkencoaching
• Erstellung von Persönlichkeitsprofilen
• Sinn- und Purposefindung sowie
 Ziel- und Visionsentwicklung

Trainingssprachen

• Deutsch und Englisch